Kendini Yöneten Lider
Liderlik, kişinin önce kendi zihinsel ve duygusal süreçlerini yönetebilmesiyle başlar.
- Öz farkındalık
- Duygu düzenleme
- Stres altında öz yönetim
- Psikolojik esneklik
Liderlik Programları
İyi liderlik, insanı anlayabilmektir.
Yöneticilerin öz farkındalık, psikolojik esneklik, iletişim, karar verme ve ekip dinamikleri alanlarında güçlenmesini hedefleyen bilimsel temelli gelişim programları.
Görüşme planlaPsikoloji · Davranış bilimi · Deneyimsel uygulamaProgramın yapısı
Liderliği baştan aşağı ele alan altı modül.
Modüllerin tamamı ya da kurumunuzun ihtiyacına uygun bir bölümü birlikte kurgulanabilir.
Psikolojik Güvenli Ekipler
Fikirlerin, hataların ve endişelerin güvenle ifade edilebildiği ekip kültürü.
- Güven ve aidiyet
- Hata kültürü
- Geri bildirim
- Yapıcı çatışma
İletişim Psikolojisi
Yalnızca ne söylediğimize değil, karşı tarafta ne yarattığımıza da bakarız.
- Etkin dinleme
- Empatik sınırlar
- İletişim stilleri
- Kriz iletişimi
Baskı Altında Karar Verme
Belirsizlik ve yoğunluk dönemlerinde bilişsel performansı koruma kapasitesi.
- Bilişsel yanlılıklar
- Belirsizlik toleransı
- Mental reset
- Odaklanma
Motivasyon & Performans
Tek tip motivasyon yerine çalışanların farklı psikolojik ihtiyaçlarını okuyabilme.
- İçsel motivasyon
- Hedef belirleme
- Takdir
- Gelişim odaklı liderlik
Wellbeing & Tükenmişlik
Liderin hem kendi hem de ekibinin sürdürülebilir performansını yönetebilmesi.
- Erken belirtiler
- İş yükü ve sınırlar
- Enerji yönetimi
- Wellbeing kültürü
Orpheus yaklaşımı
Liderliği bir pozisyon değil, psikolojik bir kapasite olarak ele alıyoruz.
Teorik bilginin günlük çalışma hayatına aktarılabilmesi için psikoeğitimi vaka çalışmaları, kişisel farkındalık uygulamaları ve deneyimsel öğrenmeyle birleştiriyoruz.
Birlikte tasarlayalım
Ekibinizin liderlerini birlikte güçlendirelim.
Yöneticilerinizin ihtiyaçlarına uygun modülleri, süreyi ve uygulama formatını birlikte belirleyelim.
Kurumsal görüşme planla ↗